Depresji, załamania nerwowego czy choroby serca).
Szczególnie należy zwrócić uwagę na zmiany w nastroju i zachowaniu, Upusty takie jak pogarszające się kontakty z innymi, łatwość irytowania się, niezdecydowanie, częste nieobecności w pracy oraz niewywiązywanie się z obowiązków. To co zrobisz, zależy od zwyczajów, jakie panują w firmie, i od przyczyn zaistniałej sytuacji.
P: Co mogę zrobić, aby stres nie stał się prawdziwym problemem? O: Większość tego, co należy zrobić, sprowadza się do kwestii dobrego zarządzania. Ponadto pracodawcy, którzy nie biorą poważnie pod uwagę zagrożeń związanych ze stresem, narażeni są na żądania odszkodowań ze strony pracowników, których zdrowie ucierpiało na skutek stresu w pracy.
Jako pracodawca, jesteś odpowiedzialny za to, żeby praca nie Upusty była powodem Okazje choroby twoich pracowników..
Autor : Pablo
Data : 20.08.2008
