Koszty stresu w twojej firmie mogą się ujawniać w postaci licznych odejść z pracy, wzrostu absencji z powodu choroby, gorszej jakości pracy, niedotrzymywania terminów, skarg klientów. Na podstawie rozpoznanych objawów stresu łatwo zobaczyć, że jest to coś złego dla Ciebie.

OK ?? PRESJA ?? STRES ?? CHOROBA P: Czy jako pracodawcę w ogóle powinno mnie to obchodzić? O: Tak. Tak więc bycie wyrozumiałym w stosunku do swoich podwładnych, którzy znajdą się w sytuacji stresu, leży jak najbardziej w twoim interesie. Ci, którzy cierpią z powodu stresu, mogą też nadużywać alkoholu, więcej niż zazwyczaj palić, a czasem nawet sięgać po narkotyki. problemów finansowych czy sytuacji rodzinnej. zmiany organizacyjne, wprowadzenie nowego wyposażenia, wdrożenie nowego systemu pracy), aby upewnić się, czy nie zwiększyły one stresu pracowników ? dawać dobry przykład ? jako kierownik możesz przekazać podwładnym wyraźne sygnały, jak ważne jest unikanie stresu. P: Ale dlaczego pracownicy mieliby chcieć powiedzieć mi o swoim stresie? O: Masz rację. Należy włączyć w proces oceny także pracowników wraz z przedstawicielami związków zawodowych odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracy (jeśli są w danym przedsiębiorstwie wyznaczeni). P: Czy to prawda, że przyczyną stresu są także problemy powstające poza środowiskiem pracy? Czy to oznacza, że w takiej sytuacji też muszę coś zrobić? O: Nie masz prawnego obowiązku zapobiegania ryzyku chorób spowodowanych przez stres, który wynika z problemów powstałych poza pracą, np. Szczególnie należy zwrócić uwagę na zmiany w nastroju i zachowaniu, takie jak pogarszające się kontakty z innymi, łatwość irytowania się, niezdecydowanie, częste nieobecności w pracy oraz niewywiązywanie się z obowiązków.

To co zrobisz, zależy od zwyczajów, jakie panują w firmie, i od przyczyn zaistniałej sytuacji. To jest zjawisko pozytywne. Staraj się być elastyczny! Nie miej pokusy, aby uznać, że wyrzucenie danej osoby z pracy jest najłatwiejszym rozwiązaniem! Jeśli zwalniając pracownika nie będziesz działał racjonalnie, może on domagać się zadośćuczynienia z powodu bezprawnego zwolnienia. Wreszcie, miej na uwadze, że jeśli dowiedziałeś się, iż jeden z twoich Gazetki promocyjne pracowników cierpi z powodu stresu w pracy, może to być zaledwie wierzchołek góry lodowej. Nie jest to choroba. Ponieważ takie podejście do problemu koncentruje się na jednostce, nie prowadzi do zwalczania źródeł stresu.

Musisz starać się weryfikować ocenę ryzyka stresu zawsze wtedy, kiedy wydaje ci się, że sytuacja w firmie w jakiś sposób się zmieniła. Konkretnym przedmiotem dyskusji mogą być rodzaje presji wymienione w dalszej części tego tekstu ? poproszenie Promocje ich o opisanie trzech ?najlepszych? i trzech ?najgorszych? elementów wykonywanej pracy i odpowiedź na pytanie, czy nie są one czasem źródłem nadmiernej presji, poczucia dyskomfortu..

Autor : Kasia
Data : 20.08.2008