Do dyspozycji pracowników są wtedy doradcy, z którymi można prywatnie rozmawiać o swoich problemach. Ty, jako pracodawca, nie masz prawnego obowiązku zapewniania tego rodzaju usług.

Oczywiście mogą być inne przyczyny powyższych zjawisk, ale jeśli sądzisz, że są one związane w jakiś sposób ze stresem, zbierz swoich pracowników i postaraj się im to uświadomić, najlepiej przez: ? rozmowę i wysłuchanie ich. Ale jeżeli niepokoisz się, że stres jest na tyle dużym problemem, że nie poradzisz sobie z nim wewnątrz firmy, możesz pomyśleć o zatrudnieniu zewnętrznego konsultanta. Stres u jednego pracownika może prowadzić do stresu jego kolegów, którzy muszą Markt nadrabiać za niego pracę. Ale może być przydatne jako część większego planu ograniczania stresu w przedsiębiorstwie. P: Czy powinienem zapewnić profesjonalne usługi doradcze czy Program Wsparcia Pracowników? O: Usługi doradcze są zazwyczaj finansowane przez pracodawców. Jesteśmy przekonani, że po prostu dobre zarządzanie może doprowadzić do ograniczenia stresu w miejscy pracy, jeśli takie zjawisko już wystąpiło, a przede wszystkim ? zapobiega mu. Pytanie: Co to jest stres? Odpowiedź: Stres to niekorzystna dla człowieka reakcja na nadmierną presję. Sprawdź, czy czasem inni też nie odczuwają stresu. P: Czy powinienem umożliwić szkolenia w zakresie zarządzania stresem? O: Tego typu szkolenia mogą przybierać różne formy. Ci, którzy cierpią z powodu stresu, mogą też nadużywać alkoholu, więcej niż zazwyczaj palić, a czasem nawet sięgać po narkotyki. problemów finansowych czy sytuacji rodzinnej. zmiany organizacyjne, wprowadzenie nowego wyposażenia, wdrożenie nowego systemu pracy), aby upewnić się, czy nie zwiększyły one stresu pracowników ? dawać dobry przykład ? jako kierownik możesz przekazać podwładnym wyraźne sygnały, jak ważne jest unikanie stresu.

P: Ale dlaczego pracownicy mieliby chcieć powiedzieć mi o swoim stresie? O: Masz rację. Należy włączyć w proces oceny także pracowników wraz z przedstawicielami związków zawodowych odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracy (jeśli są w danym przedsiębiorstwie wyznaczeni). P: Czy to prawda, że przyczyną stresu są także problemy powstające poza środowiskiem pracy? Czy to oznacza, że w takiej sytuacji też muszę coś zrobić? Promocje O: Nie masz prawnego obowiązku zapobiegania ryzyku chorób spowodowanych przez stres, który wynika z problemów powstałych poza pracą, np. Szczególnie należy zwrócić uwagę na zmiany w nastroju i zachowaniu, takie jak pogarszające się kontakty z innymi, łatwość irytowania się, niezdecydowanie, częste nieobecności w pracy oraz niewywiązywanie się z obowiązków. To co zrobisz, zależy od zwyczajów, jakie panują w firmie, i od przyczyn zaistniałej sytuacji. To jest zjawisko pozytywne..

Autor : Kowal
Data : 20.08.2008